İstifa Etmek, İstifa Etme Yolları ve İstifa Ederken Mutlaka Bilmeniz Gerekenler

İstifa Nedir

İstifa, çalışan bir kişinin işyerinden kendi isteği ile ayrılmasına denir. İstifa ettiğinizde süreli veya süresiz olarak işten ayrıldığınızı belirtmiş olursunuz. İstifa bir diğer anlamda çalışan kişinin iş akdini sonlandırmasıdır.

İstifa, haklı bir fesih sebebine dayanmaksızın, sebep belirtmeden ya da kişisel bir sebep öne sürerek yapılabilir. İstifa etmek çalışanın en temel haklarından birisidir. Ancak istifa ederken her çalışanın bazı durumlara dikkat etmesi gerekir. Bu aşamada yapılan yanlış işlemler, hareketler, haklı iken çalışanı haksız duruma düşürebilmektedir.

İhbar Süresi ile İlgili Bilmeniz Gereken Detaylar

İstifa ettikten sonra istifa eden kişiden boşalacak pozisyonda sıkıntı oluşmaması adına çalışan kişi istifa edeceğini belirli bir süre öncesinden bildirmekle yükümlüdür. Bu işleme ihbar süresi denilmektedir. İhbar süreleri çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenir.

İhbar süreleri:

• 6 aydan kısa: 14 gün
• 6 aydan 1,5 yıla kadar: 28 gün
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar: 42 gün
• 3 yıldan fazla: 56 gün

İstifalarda Deneme Süresi Nedir? İstifada 2 Ay Nedir?

Çalışan kişi işe başladıktan sonra ilk 2 ay içerisinde istediği zaman istifa edebilir. Bu durumda herhangi bir ihbar süresi geçerli değildir. Bu 2 aylık süre hem çalışan hem de işverenin deneme süresidir. Bu ilk 2 ay süresinde istifa etmenin herhangi bir bağlayıcılığı yoktur. Çalışan kişi istifa dilekçesini vererek doğrudan işten ayrılabilir.

İhbar süresi ile ilgili daha fazla bilgi için:

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
• Bir avukata veya kariyer danışmanına danışabilirsiniz.

Haklı İstifa Sebepleri Nelerdir? Haklı İstifa Nedir

Haklı istifa, çalışanın işyerindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlardan dolayı iş akdini derhal feshetmesi anlamına gelir. Bu durumda çalışandan ihbar tazminatı kesilmez.

Haklı istifa sebepleri:

• İşveren veya işveren vekilinin çalışan veya aile üyelerine karşı onur kırıcı sözler veya tavırlar sergilemesi
• Çalışanın iş ortamında cinsel tacize maruz kalması
• Çalışanın yasalara veya iş sözleşmesine uygun olarak haklarının eksik veya zamanında ödenmemesi
• İşyerinde yeterli güvenliğin sağlanmaması
• Çalışanın sağlık durumunun iş koşullarına uygun olmaması
• İş sözleşmesinde belirlenen iş yükünün objektif olarak yerine getirilememesi
• İşyerinde zorlayıcı şartların ortaya çıkması
• Diğer sebepler için bir avukata veya kariyer danışmanına danışabilirsiniz.